多元化、公平和包容

一个属于你的地方

PRIDE行业的多元化、公平和包容

PRIDE公司成立的信念是，每个人都应该因其独特的能力而得到关心和认可, 需要, 和贡献. 我们相信所有人都有天赋, 当各种能力的人知道他们是受尊重的，并有机会做出贡献, 他们可以充分发挥自己的潜力. 我们对建设和维护一个保险箱充满热情, 多样化的, 为所有员工提供公平的工作场所.

骄傲的行业的员工多样性^*

0 %

的人
残疾的人

美国员工:13%

0 %

女性

美国员工:43%

0 %

Latinx

美国员工:13%

0 %

黑色的

美国员工:16%

0 %

亚洲

美国员工:14%

*截至2020年11月的总人数

多样性行动

骄傲产业培养一个有能力的人, 多样化的, 和包容性的工作场所，员工是组织的组成部分，并与领导和其他团队合作，以实现公司的使命, 值, 目标, 和目标.

招聘和保留

人力资源部门正在与我们的DEI领导合作，通过各种各样的战略来开拓新的领域, 多样性和包容性是PRIDE产业的核心. 我们在众多业务线和地区实现了多样化的职业道路. 此外，通过支持人际betway体育app下载和社会目的的项目，培养真实性和员工福祉.

人力资源部门正在与我们的DEI团队合作，为骄傲的行业的领导者提供一个框架，让他们了解如何招募和留住多元化的员工队伍，以帮助他们更好地实现我们公司的整体人才招聘和留住目标. 除了, 如何运作同情心和同理心领导，以创造一个包容的工作场所，让每一个员工都确信他们属于这里，并因他们所做的工作而受到重视

D&我的路线图

骄傲的行业' D&我的路线图是我们的计划，以创建一个更加多样化和包容性的劳动力. 该计划包括行动步骤、持续行动和成就问责制.

多样性的采购

PRIDE工业已经培养了一个支持多种业务的供应商基础，包括:

小型企业认证
弱势小企业(深发展)
女性拥有的小企业
betway体育精装版下载性残疾退伍军人独资小企业(SDVOSB)
退伍军人企业(DVBE)
经验丰富的小企业(VOSB)
枢纽区小企业(HUBZ SB)

的Q3FY21

供应商多元化支出总额:26美元.3M
多样性支出占总支出的百分比:22.51%
多样性支出占可寻址支出的百分比:33.09%
活跃多样性供应商总数:444

这是EdD艾德里安·劳森
多样性、包容性和合规总监

我对自己在教育、公平、多样性和包容性方面的职业充满热情. 我最担心的是PRIDE公司的每个人都觉得自己很有价值, 受人尊敬的, 还有归属感. 这将通过整个公司的协作来确定包容性的系统性障碍来实现, 股本, 还有公平——促进公司内部的相互betway体育app下载，让员工觉得他们可以做真实的自己，并发挥最大的潜力.

员工授权

我们的员工推动了PRIDE行业的多元化和包容性举措. 以下是一些将我们的文化带入生活的举措.

多样性咨询委员会(DAC)

我们的DAC的使命是为骄傲的行业的高级执行团队提供建议和建议，以帮助制定计划, 开发, 实现, 改善, 并完善战略，使之成为有意义的多元化和包容性的努力，以及与所有员工相关的举措.

员工资源组(ERGs)

ERGs培养了PRIDE行业内的意识、尊重和包容. 他们支持业务计划，并围绕共同的问题或关切发出集体的声音, 促进包容性, 尊敬的工作, 并在组织内寻找适合不同社区需求的特定主题. 我们的ERGs对于为员工提供发展机会很重要, 教育, 培训, 招聘, 保留, 业务拓展, 和发展.

地承认

骄傲的行业的罗斯维尔, 加州总部坐落在联合奥本印第安人社区(UAIC)的原址上, 由Miwok和Maidu印第安人组成. 我们感谢UAIC持续支持我们为残疾人创造就业的使命.

辅导学院

PRIDE工业指导学院是一个培养和提升个人能力的最佳实践项目, 专业, 和公司增长. 它的建立是为了发展一种指导文化，重视并支持指导在职业发展中的重要作用，并为整个组织的员工提供优质的指导机会.

专业学习、发展和社区支持

PRIDE公司提供培训和支持项目，使所有员工都能发挥最大的潜力.

员工
发展

下一代领导计划(NextGEN)
经理培训
职业培训
辅导学院
ONWARD 包容 Advantage认证
主管培训

多元化及包容培训课程

平权行动-主管和经理的平等机会
领导力与多样性的交叉:主管和经理的培训
领导力与多样性的交叉:文化谦逊框架
减轻职场中的内隐偏见

社区
支持

合作伙伴关系
赞助
商会
社区活动

我们的使命

我们的历史

董事会

领导

记住转弯

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