人们普遍认为，美国是世界上最富有的国家.S. 正在经历严重的劳动力短缺吗. 据美国劳工部(Labor Department)的数据，这一说法得到了证实, 六月份有超过1000万个职位空缺. 有没有立即解决我国就业缺口的办法? 改变旧的劳动力模式，拓宽公认的人才观，会为数百万想为你的工作场所做出贡献的失业工人创造机会吗? 许多公司已经发现了一种新的模式和一个经常被忽视的群体，其中充满了各种各样的人才.

这些热情、可靠的员工是谁? 残疾人.

残疾人有工作的能力和愿望. 每家公司的多元化和包容性人才战略应该包括残疾人——不管劳动力短缺与否. 员工需要 为成功提供培训和支持. 当劳动力投资以包容性的方式导向时, 一个有残疾的人可以实现任何事情. 他们拥有我们作为雇主经常寻求的品质和技能——适应性, 毅力, 承诺, 欲望——因为他们的生活经历. 没有参与的机会，这些宝贵的特质就会被忽视.

全国各地都有这样的公司, 从亚马逊到沃尔格林, 它们通过人才招聘实践建立了竞争优势. 他们的 包容的劳动力 模特们为残障人士提供座位, 他们的商业结果证明这种模式是有效的. 通过提供与残疾包容相关的培训, 以及具有成本效益的业务流程适配, 所有公司都能接触到数百万有才华的员工，事实证明，这些员工的留任率高于平均水平，缺勤率也较低.

但是住宿费用呢? 一项就业安置网络(JAN)的调查发现，对600家企业进行了调查, 56%的报告称，为残疾员工提供betway体育精装版下载没有增加成本, 而其余的公司报告称，为残疾员工提供的平均薪酬为500美元.

那么，公司用500美元交换了什么呢?

很多, 全球咨询公司埃森哲(Accenture)的《betway体育app下载》(Getting to Equal 2020: Disability 包容)研究显示. 报告称，由专注于残疾人betway体育精装版下载的高管领导的公司的销售额正在增长.4 .利润.比同龄人快1倍. 残障员工敬业度为1.在具有最具包容性文化的公司，这一比例要高出5倍.

作为全国主要残疾人雇主的负责人, 骄傲的行业, 埃森哲的研究结果并不令人意外. 残障人士是我们成功的关键，在我们公司的各个重要岗位上都有他们的身影. 我们的 设备专业人员 维护公司园区和军事基地的13000栋建筑，例如 布利斯堡 和 洛杉矶空军基地. 我们的保管人betway体育精装版下载于像 垂直地震剖面全球 帖子的留存率远远高于全国平均水平. 我们的生产车间有很多几十年的长期员工和长期客户一起工作 惠普公司., 残障人士为我们的职业发展和企业betway体育精装版下载角色带来了创新和独特的视角. 每一天，我们都在证明跨多个行业的包容性员工的价值.

十月是全国残疾就业宣传月(NDEAM), 每年庆祝哪一个节日，以提高人们对残疾人在工作场所所作贡献的认识. NDEAM是1988年由国会建立的，当时工作场所的残疾人要少得多. 从那时起, 人们更清楚地认识到残疾人的才能，以及如何支持他们取得成功. 今天，成千上万具有不同能力的人丰富了工作场所，过上了独立的生活.

今年十月和全年, 我向所有企业领导人提出挑战，要求使工作场所包容正常化，并为所有人提供平等的就业机会. 这在商业上是有意义的，对社区也有好处.